Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

ANALISTA RECURSOS HUMANOS JÚNIOR - HOME OFFICE

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Se você sempre sonhou em trabalhar em uma das empresas que mais emprega no Brasil, que está em constante transformação e investe em projetos de inovação, essa é sua chance!


Nosso maior desafio é promover e liderar a transformação do modelo de operação e manutenção de redes de Telecom, aportando tecnologia, revisando procedimentos, otimizando recursos e, principalmente, investindo na capacitação e no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Sua missão será:


Executar atividades concernentes aos subsistemas de administração, captação e desenvolvimento de recursos humanos, visando possibilitar o atendimento as necessidades da empresa em relação a sua forca de trabalho.


Se interessou? Venha trabalhar em uma empresa que conecta pessoas!

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir entrevistas e/ou aplicar testes para recrutamento/seleção de candidatos, conforme o perfil de mão-de-obra identificado junto as áreas da empresa.
  • Coordenar a implementação de programas de treinamento, efetuando levantamentos das necessidades de capacitação junto as áreas clientes, programação a ser cumprida, bem como analisando material didático e seu conteúdo programático providenciando o respectivo apoio logístico para realização dos eventos.
  • Supervisionar e implementar subsistemas administrativos de recursos humanos, inerentes as áreas de benefícios, cadastro e registro de pessoal.
  • Proceder acompanhamento das atividades relacionadas a movimentação de colaboradores, preparação de folha de pagamento analisando informações e adotando providencias com vistas ao prosseguimento dos respectivos processos.
  • Implementar estudos e pesquisas relacionados a elaboração e/ou administração do plano de remuneração da empresa, efetuando levantamentos e analises quanto ao delineamento de cargos como também relativos a adequação de remuneração.
  • Identificar as necessidades de melhoria, desenvolvimento e implementação de projetos, sistemas e subsistemas de RH, facilitando as rotinas, fluxos e processos de trabalho.

Requisitos e qualificações

Escolaridade: Ensino Superior Tradicional cursando penúltimo ano / Superior Tecnólogo cursando penúltimo período

Informações adicionais

Benefícios: Plano de saúde, plano odontológico, vale transporte, ticket refeição / alimentação, seguro de vida e clube de descontos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Video Entrevista - Profissional
  3. Etapa 3: Avaliação RH
  4. Etapa 4: Informações adicionais
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Análise de documentação
  7. Etapa 7: Contratação

Somos a Serede

Fomos reunidos por nossas capacidades.

Juntos, aprendemos e nos aperfeiçoamos.

Nos tornamos um time unido e coeso, que vem construindo um jeito próprio de realizar.

Acreditamos na meritocracia, valorizamos o crescimento pessoal e o aprimoramento profissional.

Somos guiados por resultados, e especialistas em servir com excelência e segurança.

Porque temos consciência de nossa responsabilidade em impactar positivamente a vida de nossos clientes.

Por isso, nos desafiamos e nos mobilizamos para fazer mais e melhor a cada dia.


Para nos superar.

Para surpreender.

Para construir o futuro que queremos.

E, ao longo dessa jornada, deixar a nossa marca.


Temos orgulho de ser Serede!



Nosso propósito

Mais do que solucionar, surpreender nosso cliente!